在过去的七年里, FCMA通过提供一流的、具有成本效益的领导能力和员工培训机会，为真人游戏厅的真人游戏厅创造了卓越的价值. 到目前为止, FCMA领导学院为560多名一线领导提供了领导力培训, 来自44家成员公司的团队领导和中层管理人员，以及来自18家不同成员公司的84名一线员工的实践技术技能培训. 参与者的反馈一直都很出色!
现在，真人游戏厅很高兴提供真人游戏厅扩大FCMA领导力学院4.包括5个现有的培训项目和5个新的培训项目. 点击这里了解更多 关于领导力和员工培训项目.
今年秋天发行:
以下课程的更多资料将于十二月公布:
- 前线主管2
- 中层经理
- 行政领导系列
- 解决冲突
- 专业的发展
2021年秋季- FCMA培训产品
这个程序是为前线主管设计的, 领先运营商, 团队领导, 或者是制造业公司中这些职位的未来候选人.
提供为期3个月，每2-3周进行6次全天的面对面培训. 课程包括领导力, 通信, 绩效辅导, 团队建设, 批判性思维和解决问题的能力, 监督和法律.
课堂教学将由领导能力训练专家采用小组参与和互动学习的方式提供. 真人游戏厅还将包括对当地制造工厂的敞口, 要么在工厂所在地上课，要么提供参观工厂的机会. 参观工厂时, 学生将了解主办公司的业务，并观察他们的制造最佳实践，以及参与一个开放的问题&与主办公司领导团队成员的小组会议.
该项目包括开幕会和毕业典礼，包括客座演讲. 所有班级将提供午餐.
目前，已有来自42家真人游戏厅企业的430多名学生参加了该项目. 反馈继续证实了突出的价值，个人学生和赞助公司. 该课程被认为是佛罗里达州东北部首屈一指的领导力课程之一!
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该课程旨在解决当今环境下挑战领导者的关键问题，包括重视工作场所的多样性和包容性, 了解无意识的偏见以及它如何对员工和士气产生负面影响, 识别并处理工作场所潜在的骚扰和歧视问题, 并推荐了招聘和培训新员工的做法.
目标受众是负责领导员工的经理和主管，他们面临着与遵守美国法规有关的人事挑战.S. 劳动法律以及任何生产经营中的雇员劳动关系.
这是一个虚拟项目，包括四个90分钟的课程，每两周一个课程. 在类, 教师将以现实世界时事为例，全面理解与多元化和包容性问题相关的劳动挑战. 参与者将学习与他们的角色相关的“为什么和潜在的好处和缺点”, 理解, 在工作场所领导和管理这些挑战. 作为一个结果, 参与者将学习如何在他们的工作小组中认识这些挑战, 如何吸引他们的员工, 以及如何制定与这些主题相关的纠正行动计划.
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该项目将专注于基本的持续改进和精益生产原则, 使用六个交互模块的工具和方法. 这些模块将建立在彼此的基础上，遵循“边做边学”的方法.完成每个模块后, 参与者将使用这些工具完成特定工作的家庭作业, 方法, 以及在每节课中呈现的系统. 来自杰克逊维尔精益联盟的专家讲师将提供课堂指导, 包括在每个模块结束后，一对一地与每个参与者回顾家庭作业的进度.
所有面对面的课程将从早上8点到中午在FCMA办公室培训室进行. 可以请求虚拟出席. 每个培训模块将包括4小时的互动内容, 课程材料, 精益标准工作模板, 课堂报告记录, 一对一辅导/反馈, 参与者将获得LeanJax颁发的精益从业者证书.
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该项目旨在提供制造操作中存在的五个特定技术领域的技能和知识培训. 课程包括基本的培训，包括电气方面的故障排除工具, 气动, 液压应用程序, 可编程逻辑控制器(PLC)的应用, 泵和驱动器的应用.
目标受众是新员工或现有员工，他们需要在制造环境中接触基本的入门级流程原则和设备, 或者制造业的员工，他们有兴趣发展成为一个维护技术员的职业道路.
该课程包括10个4小时的面对面课程，由FSCJ的讲师授课，在FSCJ先进技术中心连续周三下午授课，为期2个月. 课程结合了教师主导的讨论以及所有主题的实践实验. 课前和课后的学生知识评估一致显示，由于参与了这个项目，学生对课堂主题的知识增加了125%-200%.
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2022年冬季-领导学院培训
更多信息将在12月公布.
- 前线主管2
- 中层经理
- 解决冲突
- 专业的发展
2022年春季-领导学院培训方案
更多信息将在2月份公布.
- 一线主管1
- 行政领导人系列
- 持续改进——新常态
- 介绍制造业